在上海美蓓亞開展的CSR措施

上海美蓓亞是美蓓亞集團的核心生產基地。在中國謀求事業成功,除了要認真做好產品還必須以經營方針“5個心得”為基本,在業務中融入與各位利益相關者的對話以成為令員工自豪,受到地區社會歡迎的企業為目標上海美蓓亞20余年扎根當地經營事業,下面就來介紹一下該公司開展的措施

(2016年10月登載)
  • 以開展滿足利益相關者期待的
    事業活動為目標
  • 堅持與職工對話
  • 與地區環境構建和諧關系
  • 成為被地區社會所接受的企業
  • 以開展滿足利益
    相關者期待的事業活動為目標

    上海美蓓亞精密機電有限公司(以下稱:上海美蓓亞)所轄的上海工廠和西岑工廠位于上海市青浦區淀山湖的湖畔。自1994年創業以來,在中國的大地上從事制造已有20多年。美蓓亞生產滾珠軸承、風扇電機和測量設備等產品。中國占到本集團銷售額的30%左右,充當其核心的這兩座工廠是重要的生產基地。在上海美蓓亞擔任總經理的竹下說:“CSR(企業社會責任)非常重要。在當今時代,客戶、國家和地區社會當然也在追求CSR。也就是說這是成為世界級企業必然要開展的活動。因此,我會通過各種機會,以既是本集團經營方針,也是CSR基礎的“5個心得”為中心,向職工介紹CSR”。兩家工廠之前已經通過了環境管理體系ISO 14001和職業健康安全管理體系OHSAS18001等,而且設置了環境安全委員會、3R委員會、合規推進委員會等。還設立與職工組織——工會※ 進行討論的平臺,向供貨商提出CSR采購的要求并實施審核等,開展了許多CSR措施。

    另一方面,竹下還說:“必須要分別聽取各利益相關者的意見,以最佳的形式滿足各種期待”。“在實踐CSR的過程中,利益相關者的確存在意見相左的情況。每一名職工的想法也各不相同。為了協調大家的利害關系,找出最佳方案,重要的是創造可以開放交流意見的環境”竹下還抒發了對于在未來推進CSR的抱負:“今后,我要重點強化上海美蓓亞與職工、上海美蓓亞與地區社會人士的聯系。在過去,我們也一直奉行盡可能聘用中國人的方針,以便順利地與職工進行溝通。今后要繼續完善體制,進一步增加對話的平臺”。※工會:中國法律要求設立的用于保護勞動者權益的職工組織

    上海美蓓亞精密機電有限公司
    董事長兼總經理 竹下浩一
  • 堅持與職工對話

    在上海美蓓亞,職工是重要的利益相關者之一。公司重視與職工的交流,在定期實施職工滿意度調查、組織工會活動的基礎上,開展各類人事組織工作。其中,人事總務部人事總監呂青云和工會代表錢英二人起著核心作用。“成立20年余年來,職工與經營層保持著良好的關系。雖然不能滿足近6,000名職工的每一個期望,但通過我們與工會的通力協作,已構建起了針對問題快速化解的機制”,呂青云這樣說道。


    2015年,在工會與經營層之間互通信息的例會正式啟動,進一步促進了雙方的合作。工會代表的錢英表示,這樣的會議既加深了員工對于公司決定的理解,也為員工提供了表達意見的平臺。令職工更強烈地感受到了企業對職工的尊重,并對這項舉措給予了高度評價。呂青云也表達了對該會議的期待:“希望通過這樣的會議,進一步建立起互相理解、換位思考的關系”。

    左:人事總監 呂青云
    右:工會主席 錢英

    對于集團所提出的“公司必須讓職工引以為豪”的基本方針,錢英說:“我們得到了公正合理的人事評價。我自從高中畢業后,在上海美蓓亞工作了近20年,承擔著工作賦予我的責任。像我這樣工作了近20年的中國職工有近500名,這應該證明了公司能夠令人引以為豪”。呂青云也表示,“上海美蓓亞在中國國內也建立起了先進的規范。今后,除了遵守法律法規,我們還要提升企業的綜合實力,讓職工更加為公司感到自豪”,話語之中洋溢著斗志。

    發揮本地能動性

    我在上海美蓓亞工作已經是第20個年頭了。2000年我開始擔任經理,現在管理著約700名職工。我所在的部門除了仰仗日本的支持,還在借助本地職工的出謀劃策,不斷提高獨立應對的能力。一味依靠日本的母工廠只會產生依賴情緒。由我們構想并實施的自動化增效措施已經推廣到了本集團設在其他國家的公司。作為經理,我要身先士卒進行挑戰,提高整個部門的技術并強化獨立自主的精神。

    模壓制造部、沖壓制造部經理
    尤 衛娟

    最大限度發揮女性員工的力量

    我在風扇電機零件使用的模具及夾具工具制造部門擔任副經理。我所在的部門以設計和制造等技術業務為主。部門中,男性占據了大多數,但女性的細致認真也同樣重要。因此,我們希望切實培養女性人才,讓男女雙方發揮各自優勢,實現取長補短。生產線的工作非常辛苦,需要24小時連轉軸,但我們通過提高生產效率,建立起了女性無需在深夜工作的工作體系。今后也要繼續提高生產效率和技術實力,創造更好的職場環境。

    工機部 副經理
    陶 戴娟
  • 與地區環境構建和諧關系

    對于上海美蓓亞精密機電,與地區社會的共生也同樣重要。上海美蓓亞精密機電毗鄰上海市重要的水源淀山湖,環境保護方面的努力是不可或缺的。近年來出臺的環境法規也促進了這一舉措。我們開展著許多環保活動,例如自主制造用于減輕廢棄物重量的干燥機、為提高能源效率而引進離心式冷水機組等。我們的危險品管理措施還吸引了政府和周邊企業前來考察,成為了本地的模范企業。


    負責管理這些環境活動的是環境安全委員會和3R委員會。


    環境安全委員會由近70名成員組成,下設“環境管理及資源節約”、“安全衛生”、“防災”、“安防”、“化學物質”5個主題的工作組,每年制定并實施計劃。各業務部門都會派代表參加,而且建立起了能夠向現場職工通知到位的體制。擔任副委員長的封蓉芳說:“除了與各部門合作解決已經發生的問題,還擔負著防患于未然的重要職責”,強調了委員會的重要性。

    副總經理
    封 蓉芳


    材料部 副經理
    葉 暉
    設施部 經理
    諸 林

    3R委員會以“變廢為寶”為指導方針,成立于2004年。其活動內容是在推動Reduce、Reuse、Recycle活動減輕環境負荷的同時,使廢棄物達到可以重復利用的狀態,銷售給處理企業創造利潤。


    兼任委員會干事的材料部的葉暉說:“最開始的時候是請職工進行垃圾分類”。“最終,通過對廢棄物進行分析、評估,去除危險品,選擇可以信賴的處理企業,如今已經實現了穩定運營”。


    材料部 副經理
    葉 暉
    設施部 經理
    諸 林

    上海美蓓亞為了保護淀山湖的水質及其周邊環境,引進工廠零排水系統,建立起了完全不向廠外排水的機制。管理排水處理設備的設施部的諸林說:“我們通過引進特殊設備,對水進行凈化,在廠內重復利用,實現了零排水。對于凈水后的水質,我們設定了比政府標準還要嚴格的數值要求,達到了大幅超過標準值的水平”。而且,通過引進工廠零排水系統,在上海美蓓亞全公司2015財年的總用水量52.6萬立方米中,自來水為10.8萬立方米,僅占約21%。重復利用工廠排水36.1萬立方米,重復利用雨水5.6萬立方米。

    排水處理設施
    進行水質分析
    離心式冷水機組
  • 成為被地區社會所接受的企業

    正如企業方針中“必須成為受地區社會歡迎的公司”的這一條心得,為工廠所在地區的居民作出貢獻也是集團重要的業務活動之一。上海美蓓亞精密機電以工會為中心,開展了許多地區活動。例如開展中國文化保護活動、向災區捐贈書籍和物資等,以及訪問老年人。


    其中最頻繁的當屬援助朱家角人民醫院。朱家角人民醫院遵循政府方針,每年都會為殘疾人士和老年人提供免費體檢。因為接受體檢的人數眾多,醫院出現了人手不足的問題。朱家角人民醫院負責上海美蓓亞精密機電的職工體檢,多年來和上海美蓓亞一直保持著良好的合作關系。因此,上海美蓓亞從2013年開始向該院派遣職工擔任志愿者。談到開始這項舉措的契機,工會的錢英說:“我們認為這是使美蓓亞集團的‘5個心得’更深入人心的好機會”。每年參加的職工有20~30人左右,時間為期一周。志愿者們按照專業的指導提供志愿服務,并盡其所能地幫助每位來體檢的人員。醫院方面對此也表示非常歡迎。

    朱家角人民醫院的各位、封副總經理和錢主席


    錢英說:“今后我們也要盡我們所能,做對社會有益的事”。人事總務部的呂青云也表示,“我們要積極深化與地區的交流,讓職工產生自豪感”。

    今后,上海美蓓亞也要在“5個心得”的指引下,不斷地與各位利益相關者進行對話,力爭成為令職工感到自豪、受到地區社會歡迎的企業。

    開展向災區募捐活動
    在朱家角人民醫院開展志愿活動

    構建相互促進的關系

    上海美蓓亞不僅在創造就業等經濟方面,作為環境保護的模范企業,也為青浦區作出了許多貢獻。不僅如此,企業開展這樣的志愿活動在本地區并不多見,令我們非常感激。患者通過接受美蓓亞的援助,加深了地區歸屬感,也覺得非常開心。通過口口相傳,這項活動贏得了地區的好評。


    今后,希望上海美蓓亞繼續充當本地企業的楷模,醫院也要通過策劃有益于健康的活動等方式,構建互助互利的關系。

    朱家角人民醫院 副院長
    項 曉萍
彩票平台网 大乐透蓝号到几 时时彩平投1:1盈利技巧 安徽快3投注技巧 飞禽走兽必胜打法视频 时时彩最精准人工计划 篮球比分即时比分直播 九龍心水 快乐时时走势图 分分彩 全国股票配资公司 湖北快三一定牛 排三直选选号技巧 pk10直播开奖软件下载 中国福利彩票有app吗 青海快3 时时彩玩什么可以稳赚